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                2017年婚假、喪假、產假的新規定
                作者:admin 日期:2017-06-05 瀏覽

                新勞動法對于企業職工的婚假、喪假、產假都有作出具體的規定,今天學習啦小編要與大家分享的是2017年婚假、喪假、產假的相關新規定,具體內容如下,歡迎閱讀!

                2017勞動法對婚假的規定

                新勞動法第四章第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

                新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例的規定:

                1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3 天婚假。

                2、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

                3、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

                4、婚假包括公休假和法定假。

                婚假的工資待遇

                婚假和路程假期間的工資待遇

                在婚假和路程假期間,工資照發,也就是說,帶薪休假。

                二婚婚假規定

                再婚者與初婚者一樣,均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定,職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題,勞動和社會保障部門曾有明確答復,即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神,再婚者與初婚者法律地位相同,用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

                最新喪假規定

                喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假,但除路程外一般不得超過7天。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資,職工超過的時間按事假處理。

                喪假的工資待遇

                《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資?!?/span>

                勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

                根據以上相關法律法規的規定,勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此,公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

                員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知之法律規定:

                一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。

                二、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。

                三、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發,途中的車船費等,全部由職工自理。

                國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。

                以上規定并不完善,各別省、自治區、直轄市還有更詳細的規定,總體與上述規定并不沖突。

                最新產假規定

                指在職婦女產期前后的休假待遇。

                ①女員工生育享受98天產假,其中產假前可以休假15天。

                ②難產的,增加產假15天。

                ③生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

                ④女員工懷孕滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

                ⑤產假為連續假期,包括公休日和法定節假日。

                勞動法關于產假的規定

                1.《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天"。

                根據以上規定,法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定,但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的,只要有醫院證明就可以向單位請病假,但病假期間不能享受產假待遇對于生育假期,國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外,每個地區對產假都有自己的補充規定。

                2.女職工產假為九十天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。(根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定)

                3.勞 動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》,對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋:

                一、 懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產假。產假期間,工資照發。

                二、 產假期滿,因身體原因仍不能工作的,經過醫務部門證明后,其超過產假期間的待遇,按照職工患病的有關規定處理。


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